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  • 宁国市劳资关系问题问答
  • 来源:www.51ngrc.com   2017-10-27   
       浏览次数:1789

56、问:我的劳动合法权益被损害了,我应该找哪个部门?

答:劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任。因此你的劳动合法权益受到损害可以向宁国市劳动监察大队或属地(乡镇、街道)劳动监察中队反映。投诉电话:4025463 地址:宁国市医药大厦4楼(各劳动监察中队在乡镇、街道政府内)。

 

57、问:用人单位拖欠我的工资(或离职了不给工资),我该怎么办?

答:根据《劳动合同法》第三十条第一款规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位存在拖欠工资行为,你可携带相关证据材料和本人身份证件向宁国市劳动监察大队或属地(乡镇、街道)劳动监察中队反映。投诉电话:4025463 地址:宁国市医药大厦4楼(各劳动监察中队在乡镇、街道政府内)。

 

58、问:我们工厂最近生产不忙,老板让我们一部分人回家等通知,请问这个期间,老板应该不应该给我们发工资?

答:如果劳动合同上有相关约定,则按照劳动合同约定执行;如果没有合同约定,则根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。” 你可携带相关证据材料和本人身份证件前往用人单位所在地(乡镇、街道、开发区)的人社部门投诉,或者拨打4025463劳动维权投诉举报电话依法维权。

 

59、问:单位不与我订立书面劳动合同怎么办?

答:根据《劳动合同法》第十一条、十四条、第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果没有签订,可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

 

60、问:我到新单位后,什么时候开始签劳动合同?

答:《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。” 你可携带相关证据材料和本人身份证件前往用人单位所在地(乡镇、街道、开发区)的人社部门投诉,或者拨打4025463劳动维权投诉举报电话依法维权。

 

61、问:单位在我到岗后一个月内签订劳动合同可以吗?

答:《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。

 

62、问:我在厂里上班,也签了劳动合同,可是厂里却不给我劳动合同,这合理吗?

答:《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”值得一提的是,在现实生活中,很多单位与劳动者签订劳动合同后,将所签署的两份劳动合同全部收回用人单位保存,甚至只签订一份劳动合同,《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

 

63、问:单位只签一年劳动合同,试用期三个月可以吗?

答:不可以的,如果单位只签一年劳动合同,试用期不能超过二个月。根据《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《劳动合同法》同时规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

 

64、问:试用期是否包含在劳动合同期限内?

答:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。现实生活中,有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同,而经常会等到劳动者“转正”以后,再签订劳动合同,用人单位的这种做法是错误的。

 

65、问:在试用期内,用人单位能随意解除劳动合同吗?

答:在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

 

66、问:试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗?

答:单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

 

67、问:试用期内可以随时“走人”吗?

答:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出,法律没有明确规定。

 

68、问:单位拖欠工资,劳动者可以辞职吗?

答:《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬,有两种表现形式:

(1)未及时发放工资。所谓“及时”,根据我国《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

(2)未足额发放工资。所谓“足额”,是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。

 

69、问:单位不缴社保,劳动者可以辞职吗?

答:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。

 

70、问:双方可以约定不参加社会保险么?

答:《劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款,明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务,双方都必须履行。由此可见,依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,双方协商不参加社会保险的做法不合法,在法律上也不会得到支持,所以双方约定不参加社会保险在法律上属于无效约定。也就是说,企业必须给员工缴纳社会保险,否则就是违法行为。

 

71、问:企业破产或倒闭,单位需支付经济补偿吗?

答:用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在上述情况下,劳动合同无法履行而不得不终止,是基于用人单位方面的原因而非劳动者过错造成的,因此用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

 

72、问:单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么?

答:单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

 

73、问:我们单位扣押我的身份证等证件或者收取押金,这合法么?

答:根据规定,用人单位违反《劳动合同法》规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

另外,如果用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同时,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

 

74、问:单位无故开除我,我应该怎么办?

答:解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果双方协商不成,当事人可以携带相关证明向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

 

75、问:我是农民工,快过年了,我的工钱却被拖欠了,我该怎么办?

我市根据“属地管理”原则和“谁主管,谁负责”的原则,处理农民工工资拖欠问题。根据《宣城市农民工工资支付保障暂行办法》第三条规定:市政府有关部门按照规定职责负责农民工工资支付保障工作。人力资源和社会保障部门负责对农民工工资支付保障工作进行协调和指导,加大对用人单位工资支付情况的监督检查。住房和城乡建设部门负责建筑工程和市政工程项目的农民工工资支付保障工作。依法对本辖区建筑工地规范总承包行为实施监督管理。发展改革、财政、工商、交通运输、铁路、水利、电力等部门在各自的职责范围内负责有关的农民工工资支付保障工作。

因此农民工朋友在维权时应注意如下几点:1、注意收集欠薪凭证(如:欠条),并到项目部进行身份登记;2、包清工要与施工单位签订书面承包协议,明确价格、工程量计算方式,以免产生纠纷;3、发生拖欠工资问题,首先及时向项目部反映,如不能解决,再到相关主管部门投诉;4、投诉举报注意方式方法,应通过合理合法的方式予以维权,不要采取过激行为。宁国市清理拖欠农民工工资领导小组办公室电话:0563-4025463。

 

76、问:我跟私人做事,为什么我的工资被拖欠了,劳动部门不管?

答:因为你和私人的关系是劳务关系,劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。其适用的法律主要是《合同法》,不适用于《劳动法》,因此劳动部门不予受理,建议你通过法院起诉。

 

77、问:企业提供的劳动合同中,我认为很多条款不合理,是霸王条款,该劳动合同是不是无效的,是否可以不签?

答:《劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”第二十七条:“劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。”劳动合同部分条款无效,不代表劳动合同无效,劳动者还是应积极主动与企业签订劳动合同。

 

78、问:个人因有急事要辞职,但是用人单位不批准,本人要走,企业要扣本人工资,是否合理?

答:《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者应依法向企业提出解除劳动关系。《安徽省工资支付规定》第十三条规定:“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失依法应当赔偿的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知劳动者;未书面告知的,不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。”劳动者未依法提出解除劳动关系给企业造成损失的,企业可以从工资中扣除赔偿费,但应当书面通知劳动者。

 

79、问:企业在劳动合同终止前临时通知不续签合同,是否合理?是否应提前一个月通知?

答:根据《劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;……”。在劳动合同期满前的任一天,劳动关系双方均可以决定终止劳动合同。

 

80、问:劳动者辞职要求提前一个通知企业,企业辞退劳动者是不是也必须要求提前一个月通知?

答:根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”符合上述情况,企业才需提前一个月通知劳动者解除劳动关系。

 

81、问:本人向企业提出签订劳动合同,但是企业总是以各种借口拖延不签订,怎么办?签订劳动合同后,企业不给劳动者,怎么办?

答:《劳动合同法》第十条第一款、第二款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”企业不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可依法劳动保障行政部门投诉,要求企业订立劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

根据《劳动合同法》第八十一条规定:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”企业未将劳动合同交付劳动者的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令企业改正。

 

82、问:企业辞退我,是不是应该给我补偿?

答:企业辞退劳动者,依据《劳动合同法》第四十六条之规定,符合下列情形的,企业应当支付经济补偿金:1、企业提出解除劳动关系,劳动者同意解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的;6、劳动合同到期,企业不续订劳动合同的。

 

83、问:企业安排加班,但是加班工资怎么算,企业没有说,想问下加班工资应该怎么计算?

答:《安徽省工资支付规定》规定:“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬:(一)工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人小时工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%的工资报酬;(三)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%的工资报酬。”

 

84、问:本人生病不能上班,休息期间,企业是不是应该支付我工资?生病休息有没有时间限制?

答:《安徽省工资支付规定》规定:“劳动者患病或非因工负伤停止劳动,在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。”

 

85、问:我与企业发生纠纷,想申请劳动仲裁,需要提供哪些材料?哪些材料能作为证据?

答:劳动者申请劳动仲裁,需提供一下材料:1、劳动争议仲裁申请书;2、申请人身份证复印件;3、企业基本信息表;4、劳动关系证明材料;5、相关证据材料的原件及复印件。《安徽省劳动争议处理证据规则》规定:“劳动争议仲裁证据有以下几种:(一)书证;(二)物证;(三)视听资料;(四)证人证言;(五)当事人陈述;(六)鉴定结论;(七)勘验笔录。”

 

86、问:申请劳动仲裁有没有时间限制?

答:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

 

87、问:我认为劳动仲裁裁决结果不合理怎么办?

答:根据《劳动争议调解仲裁发》第四十八条、第五十条之规定,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

 

88、问:劳动仲裁裁决后,企业不支付,怎么办?

答:依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条之规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

 

89、问:我是女职工,我想问下有关女职工“三期”的方面的优待规定?另外产假是怎么规定?

答:《女职工劳动保护特别规定》规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”

 

90、问:在企业上班的时候受伤治疗休养的时间,企业是不是应该发我工资?企业不发,怎么办?

答:《工伤保险条例》规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,企业不支付停工留薪期工资,双方发生争议的,劳动者可以与用人单位协商;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

 

91、问:本人受工伤,经鉴定为十级,请问有哪些工伤待遇?企业不支付,怎么办?

答:工伤十级伤残享受以下工伤待遇:住院伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金;解除劳动关系后,还应享受:一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。除此以外,凭医疗机构出具的护理证明享受住院期间护理费。

企业不支付工伤待遇的,劳动者可依法向劳动保障行政部门投诉举报或申请劳动仲裁维权。

 

92:问:企业未给我办理养老保险,我应该怎么维权?

答:《劳动法》规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”企业未为职工办理社会保险的,可依据《社会保险法》、《劳动保障监察条例》相关规定,向社会保险行政部门、劳动保障行政部门投诉举报。


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